دکتر رحیمی در دوره پودمانی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کشور ضمن اشاره به تأثیرات مثبت این دوره‌ها در ارتقای سطح مدیریت دانش معاونین توسعه و تحول محاسبات ذهنی مدیران، خاطرنشان کرد: مهم‌ترین مهارت مدیریت، آرام ماندن در سختی‌ها و تهدیدهاست.
وی در ادامه با تأکید بر اهمیت سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت، از معاونین توسعه خواست که نگاه ویژه‌ای به رفاهیات کارکنان داشته باشند.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، نیروهای شرکتی و ۸۹ روزه را نیز بخشی از سرمایه‌های انسانی ارزشمند وزارت بهداشت دانست و ضمن یادآوری این نکته که نباید این نیروها تعدیل شوند، بر اهمیت حفظ و ماندگاری آنان تأکید کرد.

وی در ادامه این جلسه با یادآوری جان‌فشانی‌های نیروهای شاغل در دوران کرونا به برنامه‌های وزارت بهداشت برای جبران زحمات آنان اشاره کرد.

معاون وزیر بهداشت با اشاره به طی مراحل نهایی طرح ساماندهی نیروهای دولت در مجلس شورای اسلامی عنوان کرد: وزارت بهداشت با جدیت به دنبال تبدیل وضعیت نیروهای شاغل در دوران کرونا به‌خصوص نیروهای طرحی، در قالب طرح ساماندهی کارکنان دولت است.

وی ضمن تأکید بر لزوم تغییرات و اصلاحات در فرایندهای مختلف مدیریتی تصریح کرد: در مدیریت نباید بنده عادت‌ها شد، بلکه باید با آغوش باز از تغییرات استقبال کرد.

دکتر رحیمی در ادامه اظهار داشت: مدیران باید ضمن امیدواری به آینده حتماً باید منعطف و منسجم تصمیم‌گیری کنند.

وی از یادگیری و خرد جمعی به‌عنوان عاملی برای تبدیل دانایی به توانایی یاد کرد و گفت: استفاده زنجیره‌وار از تجارب مدیریتی موفق موجب ایجاد حلقه‌های توانایی و اعتمادبه‌نفس و عزت‌نفس مدیریتی خواهد شد.

دکتر رحیمی اعداد و کمیت‌ها را بخش کوچکی از موجودیت مدیریت دانست و گفت: در مدیریت کیفیت‌ها تعیین‌کننده هستند که لازمه آن مدیریت منطبق بر آموزش و آموزش منطبق بر مهارت است.

وی کار تیمی و تعامل تجربه و جوانی را از مؤلفه‌های موفقیت عنوان کرد و گفت: باور کردن و میدان دادن به جوانان در کنار آموزش، باعث ایجاد انرژی مضاعف در عملکرد تیم‌های مدیریتی و نیل به موفقیت خواهد شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در ادامه تبیین کرد: ماهیت مدیریت، انسانیت است و انسانیت مبتنی بر اخلاق است و مدیریت بر انسان‌ها، بدون رعایت اخلاق، ارزشی ندارد.