1- ارزیابی عملكرد دستگاه: 

• همکاری درتهیه و تدوین شاخص های اختصاصی و معیارهای ارزیابی عملکرد دستگاه اجرایی.


• اجرای دستور العمل های ارزیابی عملکرد و تکمیل فرم های مربوط و تهیه مستندات لازم . 


• احصاء فرم های تکمیل شده و مستندات آن ها. 


• پیگیری و اجرای ارزیابی عملکرد دستگاه 


• برگزاری كمیته ارزیابی عملكرد. 


• گزارش تحلیلی از نتایج ارزیابی و ارائه آن به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری در مقاطع زمانی تعیین شده 


• نظارت برحسن اجرای برنامه های ارزیابی عملکرد . 


• انجام مطالعات و تحقیقات لازم در رابطه با برنامه های ارزیابی عملکرد و شاخصهای مورد عمل در دستگاه اجرایی و ارائه پیشنهادیهای لازم . 


• انجام سایر اموری که درچارچوب برنامه های ارزیابی عملکرد دستگاه از طرف معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری ارجاع می گردد. 

2-ارزیابی عملكرد مدیران وكاركنان: 

• برگزاری كلاس های توجیهی 


• توزیع فرم های ارزیابی عملكرد


• نظارت بر نحوه تكمیل فرم ها


• جمع آوری فرم ها 


• بررسی ومستند سازی فرم ها 


• اعلام نتایج به معاونت توسعه مدیریت