به گزارش وبدا، مهندس طاهر موهبتی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی عصر امروز (شنبه ۲۴ شهریورماه) در این مراسم ضمن تشکر از حضور چشمگیر نمایندگان مجلس اظهار داشت: حضور نمایندگان عزیز در این مراسم نشان از توجه جدی آنان به حوزه سلامت دارد که برای ما ارزشمند است.

مهندس موهبتی با تاکید بر اینکه مسئولیت و ماموریت جدید بنده امروز با گذشته دارای تفاوت اصولی است چرا که مخاطب ما در این ماموریت سرمایه انسانی است، گفت: ۸۰ درصد تولید ثروت در کشورهای توسعه یافته، محصول سرمایه انسانی بوده اما همین درصد در کشور ما به حدود ۳۰ می رسد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت خاطرنشان کرد: در حوزه سرمایه انسانی به دلیل وجود نگرش های نادرست در میدان عمل، توفیقات مطلوبی به دست نیاوردیم اگرچه در همایش ها، مقالات، مجلات، سخنرانی ها و کتب فراوان از اهمیت نیروی انسانی سخن گفته ایم.

وی تاکید کرد: ایجاد انگیزه در نیروی انسانی ماهر، متخصص و متعهد منشا تحول خواهد شد و از این حیث باید به شئونات و نیازهای آنان در حوزه معیشت، رفاه و کرامت توجه شود.

مهندس موهبتی افزود: نمی توان از نیروی انسانی که دارای مشکل معیشت و رفاه و تکریم است انتظار داشت که به تکریم مردم بپردازد بنابراین توجه جدی به این شئونات در اولویت است که وزیر محترم بهداشت نیز همواره بر این اصول تاکید فراوان دارند.

وی خاطرنشان کرد: معاونت توسعه مدیریت و منابع پناهگاه کارکنان، فعالان و تلاشگران عرصه سلامت است و در این مسیر حلال و گره گشای مشکلات همکاران خود هستیم.

وی پیگیری تامین منابع پایدار را از ماموریت های معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت دانست و گفت: ما در راستای اجرای بند 10 سیاست های کلی سلامت ابلاغی از سوی رهبری معظم انقلاب به دنبال افزایش سهم سلامت نسبت به میانگین منطقه درGDP (تولید ناخالص داخلی) و در بودجه سالیانه هستیم و باید اهداف سند چشم انداز و سیاست های کلی مقام معظم رهبری محقق شود‌.

مهندس موهبتی در همین رابطه گفت: ما نمی‌توانیم به مردم بگوییم بیمار نشوید چون اعتبار نداریم یا توسعه نظام شبکه متوقف شود بخاطر اینکه کسری بودجه وجود دارد و اصولا اتصال حوزه سلامت به منابع ناپایدار خطای استراتژیک است.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت گفت: دلیل اینکه بسیاری از برنامه های توسعه در کشور ما محقق نمی‌شود، فقدان برنامه عملیاتی، نظام پایش و نظام تنبیه و تشویق است و اگر به سمت برنامه‌های عملیاتی نرویم دچار روزمرگی خواهیم شد و بطور طبیعی مرگ نظام های اداری و سیستم های اداری را به همراه خواهد داشت.