به گزارش وب دا فسا؛ دکترشهناز کریمی عضو هیات علمی دانشگاه و مدرس این دوره گفت: جانشین پروری یک استراتژی هوشمند مدیریت استعداد می باشد که می تواند موجب حفظ استعداد درون سازمان گردد و فرصت های زیادی برای افراد با عملکرد بالا ایجاد می کند و توانایی افراد را برای مواجهه با محیط متغیر را افزایش می دهد.

دکترکریمی با بیان اینکه جانشین پروری یک روش بسیار موثر برای تامین منابع انسانی مستعد و کارآمد برای سازمان ها به شمار می رود، افزود: روش های جانشین پروری با تکیه بر اصول و قواعد آن ،سازمان را قادر به شناسایی و پرورش استعدادهای مهم می سازد که این رویکرد ،رهبری اثر بخش سازمان را تداوم بخشیده و مسیر صحیح تکاملی سازمان را تضمین می کند.