به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، این طرح در راستای تأکید مقام معظم رهبری بر تربیت مدیران جوان، مؤمن و باانگیزه و با دستور رئیس‌جمهور، معاون اول رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، پس از انجام مطالعات تطبیقی و برگزاری جلسات تخصصی با حضور استادان دانشگاه، نخبگان و خبرگان نظام اداری، تدوین و در تاریخ ۳۱ تیرماه ۱۴۰۴ در شورای عالی اداری به تصویب رسید.

وی افزود: شیوه‌نامه اجرایی این مصوبه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شده و اصلاحات تکمیلی آن نیز در روزهای اخیر به دستگاه‌های اجرایی اعلام شده است.

به گفته معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، فرآیند گزینش داوطلبان در سه مرحله انجام می‌شود؛ مرحله نخست آزمون «تناسب شغل و شخصیت» است که فراخوان آن روز چهارشنبه ۱۹ آذرماه در پایگاه اطلاع‌رسانی مرکز آموزش مدیریت دولتی منتشر شده و ثبت‌نام از روز دوشنبه ۲۴ آذرماه آغاز می‌شود. بر اساس نتایج این آزمون، چهار برابر ظرفیت اولیه (حدود دو هزار نفر) به مرحله دوم راه می‌یابند.

وی ادامه داد: مرحله دوم شامل سنجش شایستگی‌های عمومی مدیریتی از طریق کانون‌های ارزیابی مرکز آموزش مدیریت دولتی و مرحله سوم شامل ارزیابی شایستگی‌های تخصصی و فنی توسط دستگاه‌های اجرایی خواهد بود که در نهایت به انتخاب ۵۰۰ نفر برای ورود به دوره‌های آموزشی، تربیتی و توسعه‌ای منجر می‌شود.

سلمانی با اشاره به زمان‌بندی اجرای طرح گفت: ثبت‌نام داوطلبان از ۲۴ آذرماه تا ۹ دی‌ماه ۱۴۰۴ انجام می‌شود، کارت ورود به جلسه آزمون در روز چهارشنبه ۸ بهمن‌ماه صادر و آزمون در روز جمعه ۱۷ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ برگزار خواهد شد.

وی همچنین تصریح کرد: داوطلبان این طرح می‌توانند هم از میان کارکنان دولت و هم از میان افراد فاقد رابطه استخدامی با دستگاه‌های اجرایی باشند. بر اساس اصلاحات جدید مصوبه، شرط سابقه چهار سال تجربه کاری حذف شده و فارغ‌التحصیلان کارشناسی ارشد و دکترا، حتی بدون سابقه کاری، امکان شرکت در این طرح را دارند.

به گفته سلمانی، افرادی که حداقل چهار سال سابقه کاری (با حداقل دو سال تجربه مدیریتی) داشته باشند، از ابتدای ورود به برنامه به‌عنوان «مدیریار راهبردی» فعالیت خواهند کرد و سایر پذیرفته‌شدگان به‌عنوان کارشناس در دستگاه‌های اجرایی به کار گرفته می‌شوند.

وی در پایان با تأکید بر توجه ویژه به نقش بانوان اعلام کرد: ۳۰ درصد از ظرفیت طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد به بانوان اختصاص یافته است تا زمینه بهره‌گیری از توانمندی آنان در مشاغل کلیدی و مدیریتی فراهم شود.